“以前都是我们的医务人员跳槽到市级医院，没想到现在外省‘高年资’主治医师会跳槽到我们这里。”4月24日下午,在岱山县第一人民医院,该院人事科主任胡朝霞从办公室抽屉里拿出3封来自山东、新疆等地的自荐信。她告诉记者，经过一段时间的接触和试岗，如今这3位写自荐信的外省“高年资”主治医师，已决定“下嫁”到这家海岛医院。“作为一家海岛医院，医务人才匮乏，引进、留住人才困难一直是困扰我们医院发展的一大难题。”胡朝霞告诉记者，因为医院规模小，又地处海岛，以前到外地院校招聘医务人才一直都坐“冷板凳”，很少有人问津。即使引进来的临床医学专业人才，也因为收入不如外地、交通不便等原因，相继跳槽离开岱山。医疗人才特别是临床医学专业人才缺乏，导致岱山群众看病难的矛盾突出，许多患者选择到定海、上海等地大医院看病。

　　“与其他地区相比，我们医院无论从地理位置还是整体实力都显得弱势许多。”胡朝霞坦言她十分理解那些不选择来岱山甚至是来了之后选择离开的医生。而让胡朝霞始料未及的是，“真想不到以前求都求不来的人才，现在都自己找上门来了！”

　　“选择从三级乙等的市级医院跳槽到二级甲等的县级医院，最吸引我的是舟山群岛新区发展的巨大空间。”35岁的赵存华是第一个写自荐信到岱山第一人民医院的“高年资”主治医师。他曾经是山东省泰安新汶矿业集团公司中心医院(三级乙等医院)心胸外科主治医师，如今他已经成为岱山第一人民医院心胸外科的主力。

　　同样是被舟山群岛新区所吸引来的还有神经科主治医师秦松，这位新疆生产建设兵团第五师医院(二级甲等医院)的主治医师已经完成了在岱山县第一人民医院的试岗，将办理好手续成为一名海岛医务人员。他向记者坦言：“论待遇，说环境，比这里好的地方多得是，但是我看好舟山群岛新区的发展前景。”